大江网/赣州头条客户端讯 通讯员王芬报道：近年来，赣州城投集团纪委综合运用强化廉政教育、搭建宣传载体、严格选人用人等形式，从严从实抓好年轻干部教育管理监督，为年轻干部健康成长保驾护航。

　　强化廉政教育，打好廉洁从业预防针。集团纪委以早教育、早警示、早预防为切入点，组织新入职的年轻干部开展廉政教育专题课，教育引导广大年轻干部系好廉洁从业“第一粒扣子”。签订个人廉洁从业承诺书，督促年轻干部用实际行动践行承诺，树立集团干部队伍良好形象。同时充分发挥查办案件的警示教育作用，通过组织年轻干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、对违纪违法案件通报等，让广大干部员工从“身边人”“身边事”中汲取教训，不断筑牢拒腐防变的思想防线。今年以来，开展各类警示教育活动4次。

　　搭建宣传载体，营造廉洁从业浓氛围。今年3月，集团纪委充分利用办公室走廊打造“廉政文化长廊”。通过直观的廉政文化主题展示，时刻提醒教育年轻干部履职尽责、廉洁从业。截至目前共开展宣传教育15次，覆盖人数360余人。同时多方面搭建廉政宣传教育载体，在集团微信公众号开设“廉政警示教育”专栏，组建纪检监察工作微信群等，着力打造“指尖上的廉洁平台”，营造“勤廉城投”浓厚氛围。

　　严格选人用人，把好廉洁从业源头关。为防止年轻干部“带病提拔”“带病上岗”，集团纪委在年轻干部提拔任用、评优评先等事项中，坚持严把党风廉政意见回复关，对廉洁上有问题的干部坚决予以排除，精准把好选人用人政治关和廉洁关。今年以来共提出党风廉政回复意见20余次。此外，坚持严管厚爱相结合，建立健全受处分人员回访教育制度，对年轻受处分干部，及时了解跟踪思想动态、工作生活情况等，帮助其卸下“包袱”，积极从“有错”到“有为”进行转变。

　　下一步，集团纪委将以建设“勤廉城投”为契机，创新改进监督管理方式方法，持续加强对年轻干部的教育管理监督，确保年轻干部在风清气正的政治生态中健康成长，为集团高质量转型发展提供坚强的人才保障。